著作對評職稱的作用是什么

分類：著作出版 發(fā)表時間：2018-03-07 15:31 瀏覽量：

　　著作對評職稱的作用是什么

　　想要知道著作對評職稱的作用，就要要了解評職稱是怎么回事?所謂的職稱是對單位員工的一種考核，職稱等級越高，則代表能力越出眾，能勝任的崗位級別更高，相對的待遇也會更高。而著作是評職稱中的一個重要考核方法，評職稱呢又是采用的評分制度。所以說，著作對評職稱的作用就是加分，加分越多，對評職稱的作用越大。而想要一本著作對評職稱起作用，就得了解評職稱對著作的要求，符合要求的著作才能加分，這是前提。

　　正常來說，一部著作可以有3名作者，如果多余1名的時候，被叫做第一作者、第二作者、第三作者。當(dāng)只有一名作者的時候，又稱之為獨(dú)立作者。這不同的作者位置，對評職稱的作用，從大到小依次是獨(dú)立作者、第一作者、第二作者以及第三作者。要求是獨(dú)著的時候，則是獨(dú)立作者，要求是前幾作者的時候，就按要求選擇即可。一般來說，評中級職稱，第三作者足夠，評副高職稱第二作者，評正高職稱，第一作者或獨(dú)立作者。而且每名作者的加分，隨著人數(shù)越少，相應(yīng)的加分越高。

　　除了評職稱對著作有作者位置的要求外，還必須是正規(guī)出版的著作，也就是著作必須要申請書號。適合國內(nèi)評職稱的著作書號，包括單書號和叢書號，其中單書號是一書一號，單本可發(fā)行，叢書號是多書一號，單本不可發(fā)行。所以，選擇單書號出版著作更為常見。

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