沒有課題怎么評職稱

分類：課題研究 發表時間：2019-04-16 15:19 瀏覽量：

　　課題是評職稱的加分方法，由于獲得課題的難度大，已經獲取一項評職稱課題所需要花費的時間周期也長，導致不少人評職稱時沒有課題可用。那么，沒有課題怎么評職稱?

　　課題能評職稱，而且在眾多評職稱加分方法中，占比很高，可以說參評人有課題要比沒有課題強上不少。為此，參評人要想辦法獲取課題用于評職稱，可采用的方法，一是評職稱課題申報研究，二是轉讓評職稱課題。

　　評職稱課題申報研究，參評人應考慮的事項：一是評職稱課題，是由國家行政部門組織申報的課題，每年申報一次的，而每次申報的時間，會有組織方不同有所變化。當自己想申報評職稱課題時，不一定有評職稱課題供申報，連申報的機會都沒有，就沒有課題評職稱用。二是評職稱的課題是要用結題的課題的，因此參評人要保證提交的職稱課題是已經結題的，而課題完成結題，通常需要1-3年左右，可見不提前申報研究，時間上根本來不及。若自己申報課題立項幾率低，哪怕自己有申報職稱課題的機會，也會因為失去立項，而失去研究課題的機會。

　　轉讓評職稱課題，這是一種快速獲得職稱課題的辦法，當參評人評職稱課題申報研究難度大，風險大時，為了抓緊時間，我們找轉讓的評職稱課題資源，讓自己在其一作者位置署名，并保證其符合職稱要求，也是可以用于評職稱加分的。

　　當沒有課題評職稱時，通常沒有足夠的時間再去申報研究，以轉讓評職稱課題為首選。

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